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Claro Dominicana Claro Dominicana concluyó una nueva edición de su Programa de Pasantías , una iniciativa orientada a contribuir al desarrollo de las nuevas generaciones mediante experiencias prácticas que les permiten aplicar sus conocimientos, fortalecer sus habilidades y acercarse al mundo laboral.
Contexto
La empresa entiende que invertir en el talento joven es también invertir en el futuro del país , por lo que impulsa espacios que conectan a los estudiantes con nuevas posibilidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
En esta edición participaron 82 jóvenes , de los cuales 47 fueron pasantes universitarios, 8 pasantes politécnicos y 27 estudiantes de secundaria que formaron parte del programa de verano dirigido a hijos y referidos de colaboradores.
Detalles
Los participantes, con edades desde los 15 años, fueron integrados a 14 áreas de la organización y acompañados por gerentes y mentores de acuerdo con su perfil y área de formación.
Durante 11 semanas , los estudiantes universitarios y politécnicos, y durante 6 semanas los participantes del programa de verano , tuvieron la oportunidad de conocer de cerca la dinámica de la empresa y poner en práctica conocimientos adquiridos durante su formación académica.
Reacciones
El programa contó con la participación de estudiantes procedentes de distintas localidades del país, entre ellas Santo Domingo , Santiago , San Cristóbal, San Pedro de Macorís, San Francisco de Macorís y Dajabón , reflejando el alcance nacional de esta iniciativa de desarrollo de talento joven.
Sandra Tejeda , directora de Personas y Cultura Organizacional de Claro Dominicana , indicó que como parte del programa los pasantes participaron en diferentes actividades de desarrollo profesional y charlas que ampliaron su visión sobre los retos y oportunidades del entorno laboral.
Entre los temas abordados estuvieron Experiencia del Cliente, Primera Experiencia Laboral y Ciberseguridad.
Asimismo, tuvieron la oportunidad de conocer instalaciones estratégicas de Claro, incluyendo el Centro de Operaciones de la Red , el Video Operation Center , el Centro de Capacitación Claro y el Customer Network Operations Center , acercándose a procesos y equipos que forman parte de la operación de la compañía.
La experiencia también incorporó un componente de voluntariado , mediante el cual los participantes conocieron el valor de la colaboración y la empatía a través de la Red de Voluntarios Claro .
Uno de los componentes destacados de esta edición fue la oportunidad de que los pasantes desarrollaran iniciativas y propuestas vinculadas a necesidades reales de distintas áreas de la organización.
A través de estos ejercicios, los participantes aplicaron conocimientos adquiridos durante su formación académica, fortalecieron competencias prácticas y aportaron nuevas perspectivas a procesos, proyectos y oportunidades de mejora dentro de la empresa.
Estas experiencias les permitieron enfrentarse a desafíos reales del entorno corporativo, fomentando el pensamiento analítico , la innovación, el trabajo colaborativo y la búsqueda de soluciones orientadas a generar valor.
El programa también se convierte en una plataforma para que los jóvenes puedan proyectar su futuro profesional .
Como resultado de esta edición, varios de los pasantes continuarán vinculados a Claro Dominicana una vez concluido su período de pasantía, algunos incorporándose a posiciones permanentes y otros extendiendo temporalmente su experiencia dentro de la organización, reflejando el potencial de estas iniciativas para identificar talento, desarrollar capacidades y generar oportunidades de crecimiento profesional.
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Con información de Diario Libre.
