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Pepe Abreu Una injusticia| El dirigente obrero dijo quepolítica laboral seria no puede mirar solamente el balance de la empresa, sino también, debe mirar también el balance de las familias trabajadoras, la estabilidad social y la economía nacional.
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Rafael Pepe Abreu 07.09.2026 | 13:12 07.09.2026 | 13:12 Santo Domingo.-El presidente de la Confederación Unitaria de Trabajadores (CTU), Rafael Pepe Abreu, recordó al empresariado del país el costo social que implica eliminar o reducir la cesantía laboral. "Cuando una persona pierde el trabajo desaparece inmediatamente su salario, pero no desaparecen el alquiler, la comida, la escuela de los hijos, los medicamentos, la energía eléctrica, el transporte ni las deudas familiares".
Indicó que, como consecuencia de esa medida "disminuye el consumo del hogar, aumentan las deudas, se interrumpen pagos esenciales, la familia extendida absorbe parte de la carga", precisó.
Impacto económico
Agregó que " si la situación se prolonga, aumenta la demanda de asistencia pública" "En otras palabras, el empresario ahorra, pero la familia trabajadora y eventualmente el Estado pagan", significó el dirigente obrero.
Explicó que, sin esa protección, la empresa podría privatizar el beneficio de reorganizar su nómina y socializar las consecuencias del desempleo.
Proyecciones
Una política laboral seria no puede mirar solamente el balance de la empresa; debe mirar también el balance de las familias trabajadoras, la estabilidad social y la economía nacional. "Durante décadas las empresas dominicanas han operado bajo este régimen y ello no ha impedido la expansión económica, la creación de empresas formales ni el aumento de utilidades en sectores productivos importantes", indicó el sindicalista.
Consideró que el empresariado del país no puede presentar la Cesantía como causa general de los problemas de competitividad que enfrentan.
Pepe Abreu aseguró que las amenazas reales para la sostenibilidad de muchas empresas están en su baja productividad, los desperdicios, la mala gestión, el financiamiento costoso, la energía ineficiente, el atraso tecnológico, el mantenimiento deficiente, inventarios mal administrados, la informalidad, la escasa innovación, la poca capacitación y los errores de dirección. "Corregir esas debilidades exige inversión, planificación y transformación productiva". "Reducir derechos resulta más sencillo, pero no por ello es más racional ni más justo", insistió.
Consideró que, "existe una contradicción que el movimiento sindical tiene derecho a señalar". "Lo que no resulta razonable es resolver un problema de liquidez empresarial transfiriéndolo íntegramente al trabajador despedido", insistió Pepe Abreu.
Periodista de vasta experiencia en el periodismo educativo y político Lo más reciente El Nacional Ronny Mateo El Nacional Ashlye Caraballo Pilar Moreno
Con información de El Nacional.
